Сокращённый рабочий день по ТК РФ. Сокращенный предпраздничный день при неполном рабочем дне Продолжительность рабочего дня перед праздничным днем

Согласно нормам действующего законодательства, предпраздничный рабочий день – это дата, непосредственно предшествующая государственному празднику. Ст. 95 ТК РФ обязывает руководство компании сделать выход специалистов коротким – уменьшенным на 60 минут. Федеральная директива едина и для государственных структур, и для коммерческих предприятий. Фирмы-наниматели не вправе пропорционально «урезать» оклады специалистов.

В ст. 122 дан список праздников, объявленных нерабочими датами на территории Российской Федерации. В ст. 95 ТК говорится, что в преддверии «красных дней» производственного календаря трудовая смена уменьшается на час. Правило распространяется на все организации страны вне зависимости от их формы собственности и направления деятельности.

Труд в предпраздничный день регулируется следующими правилами, прописанными в ст. 95 ТК РФ:

Смена становится короткой, если непосредственно предшествует торжественной дате. Если за ней следует суббота или воскресенье, персонал предприятия трудится в обычном режиме.
Если праздничная дата выпадает на выходной, ее переносят на следующий будний день. График переносов утверждается органами исполнительной власти.
Правила о выходных днях и предпраздничных сменах распространяются на религиозные региональные даты, установленные нерабочими законодательными властями субъектов РФ.

Если конкретную дату объявил сокращенным днем Трудовой Кодекс, смену сотрудников нужно уменьшить на час вне зависимости от того, прописана ли эта норма во внутренних актах и положениях компании, издавались ли соответствующие приказы и распоряжения руководства. Несоблюдение законодательного требования влечет проблемы с инспекцией по труду.

Сокращается ли смена сотрудников с неполным днем?

Трудовое законодательство оставляет специалисту и фирме-нанимателю право на любом этапе взаимоотношений договориться об уменьшении продолжительности рабочего дня с пропорциональным снижением заработной платы. Это условие прописывается в трудовом договоре или оформляется дополнительным соглашением к нему.

Предусмотрен ли для таких специалистов укороченный график работы в предпраздничные дни? Да, в ст. 93 ТК РФ прописано, что они пользуются всеми правами и привилегиями, распространяющимися на их коллег, занятых на условиях полной ставки.

Если, например, сотрудник по договоренности с нанимателем работает шесть часов в день, в преддверии праздника его смена укорачивается на 1 час. Если отпустить специалиста раньше не представляется возможным из-за объективных причин, ему предусмотрены компенсации за переработку в предпраздничный день.

Короткий предпраздничный рабочий день для совместителей

Действующим трудовым законодательством предусмотрен сокращенный предпраздничный день для совместителей. В ТК РФ не оговаривается, что эти сотрудники теряют какие-либо права и привилегии по сравнению со специалистами, занятыми на полную ставку.

Например, если работник трудоустроен в пятидневном графике по четыре часа в день, его смена в преддверии праздника сокращается до трех часов. Основания – положения закона, каких-либо дополнительных локальных актов организации не требуется.

Как поступить, если рабочий день совместителя составляет один час или менее? Исходя из положений ст. 95 ТК РФ, можно сделать вывод, что перед праздником специалист не приходит в офис. В табеле рабочего времени указывается, что он отработал ноль часов, но проставляется явка на службу. Заработная плата начисляется в обычном порядке.

Правила о сокращенных сменах для компаний с непрерывным процессом производства

Если компании имеют непрерывный производственный процесс, их работа не останавливается ни днем, ни ночью. Это фирмы, которые не могут остановить оборудование без существенных денежных потерь, государственные структуры, обеспечивающие безопасность населения (МЧС, пожарники, полиция), круглосуточные заведения общественного питания, магазины и т.д.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ в таких организациях устанавливается посменный труд. Если работа в предпраздничный день не может быть сокращена из-за производственной необходимости, сотрудники будут трудиться полную смену. Однако последний час будет рассматриваться как сверхурочный и повлечет обязанность фирмы-нанимателя предоставить компенсацию:

в виде оплаты по полуторному тарифу;
в форме дополнительного времени отдыха (не менее часа) в удобное для специалиста время.

Чтобы обозначить, каким специалистам или подразделениям полагается оплата по нормам, установленным для сверхурочной занятости, администрация нанимателя издает приказ. В нем прописывается, что в конкретную дату смена уменьшается на час, на кого распространяется указанная мера. Документ подписывается руководителем компании. Его содержание доводится кадровой службой до сведения упомянутых в нем лиц.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Комментарии к ст. 95 ТК РФ

1. Накануне нерабочих праздничных дней, установленных законодательством, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 ч. Это правило относится ко всем работникам - субъектам трудовых правоотношений. Сокращается на 1 ч продолжительность рабочего дня для работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, а также для работников, имеющих сокращенную рабочую неделю. Поэтому для работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, например 36- или 24-часовая рабочая неделя, продолжительность работы накануне праздничных дней также сокращается.

2. Продолжительность предпраздничного рабочего дня или рабочей смены не сокращается лишь в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует 1 или 2 выходных дня по календарю или графику, так как в этом случае рабочий день (смена) не предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню, как это указано в комментируемой статье.

Как свидетельствует практика, в коллективных договорах указывают перечень производств, на которых по условиям и характеру работы в организации не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни.

3. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который переносится выходной.

4. В случае невозможности сокращения продолжительности рабочего дня накануне праздничных и выходных дней работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха.

5. Перечень производств, на которых не может быть установлен сокращенный рабочий день в предвыходные и предпраздничные дни, утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом и указывается в коллективных договорах.

В государственных учреждениях такие перечни устанавливаются министерствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

6. На отдельных сезонных работах, где предоставление дополнительных дней отдыха по мере накопления часов переработки в предвыходные и предпраздничные дни невозможно в период сезона, допускается в виде исключения суммирование таких дополнительных дней за все время сезона и предоставление их в межсезонный период.

7. Предельную продолжительность рабочего времени накануне выходных дней закон определяет только применительно к 6-дневной рабочей неделе. При такой рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не должна превышать 5 ч.

Сокращенный предпраздничный день по ТК РФ - это день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню. По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). А если празднику предшествует выходной день - по календарю или графику работы, то продолжительность последнего перед выходным рабочего дня не сокращается.

Например, предпраздничный день 31 декабря 2016 года выпадает на субботу. Это выходной день в организации, работающей по пятидневной рабочей неделе. В связи с этим в предшествующий ему рабочий день - 30 декабря - продолжительность рабочего дня, как и в остальные дни, составит 8 часов.

Отметим, что профессиональные праздники такие, как день юриста, день работников торговли, день геолога и т.д., не являются официальными праздниками и нерабочими праздничными днями. Поэтому продолжительность предшествующих им рабочих дней не уменьшается.

Предпраздничный день в непрерывно действующих организациях

Не каждый работодатель может обеспечить своим работникам укороченный предпраздничный рабочий день. Речь идет о непрерывно действующих организациях, к примеру, медицинских учреждениях, транспортных компаниях и т.д. Работникам таких организаций в качестве компенсации за переработку в предпраздничный день положено дополнительное время отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

Конкретные должности, на которых не может быть укороченного предпраздничного рабочего дня по трудовому кодексу, а также порядок компенсации предусматриваются в коллективном договоре или трудовых договорах с работниками.

(кликните, чтобы открыть)

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

Предпраздничный день по Трудовому кодексу: понятие

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами , легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям статьи 91 ТК , где регламентируется обычная длительность рабочего дня. Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (ст. 92) или неполный день (ст. 93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.

Безусловно, не все праздники признаются официальными. Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам. Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в ст. 112 ТК РФ . В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8;
Рождественский праздник – 7 января;
Праздник защитников нашего отечества – 23 февраля;
Международный день женщин – 8 марта;
День труда и весны – 1 мая;
Общий день Победы – 9 мая;
День РФ – 12 июня;
День народного единства – 4 ноября.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления.

Что нужно учесть при введении предпраздничных дней

При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.
Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.
Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.
По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.

К примеру, 1 января 2019 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2018 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Основные моменты, связанные с оплатой:

При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.
Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.
При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.
При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.

Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.

Предпраздничный день в непрерывно действующих организациях

Не на всех предприятиях можно предоставить укороченный рабочий день всем сотрудникам. Если сотрудники продолжают работать, то в этом случае придётся оплачивать один час работы сверхурочно.

По Трудовому кодексу сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не меньше, чем в полуторном размере, за последующие — не меньше, чем в двойном. Оплата сверхурочных часов на конкретном предприятии должна прописываться локальными нормативными актами.

Пример: слесарю Иванову И. И. по трудовому договору установлена 11-часовая продолжительность смены (рабочего времени). Его почасовая оплата труда составляет 150 рублей в час. Рабочая смена Иванова И. И. выпала на 22/02/2017 года. Предоставить ему сокращённую рабочую смену не представляется возможным. Производственный процесс прерывать нельзя.

За десять часов работы Иванову И. И. оплатили 1500 руб. (150 рублей/час х 10 часов). Оплата за один час работы сверхурочно — 225 руб. (1 час х 150 рублей/час х 1.5). Всего за рабочую смену 22 февраля Иванову И. И. начислено 1725 рублей.

Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости. К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства.

Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.

Предпраздничные дни любят буквально все, но как правильно их организовать согласно кодексу? Работа в такие дни, как правило, сокращается на один час.

Что считается предпраздничным рабочим днем

На основании нормативов трудового законодательства этот день предшествует наступающим праздникам, при этом продолжительность рабочей смены сокращается на один час. Если уменьшать , то следует учитывать следующее:

При непрерывном технологическом процессе предприятия или занимаемой должности сотрудника, которая не позволяет отлучаться с рабочего места, получается, что излишнее пребывание на работе будет оплачиваться сверх нормы и называться переработкой. Может быть предусмотрено и такое, что работнику предоставляется дополнительный день отдыха с его согласия.
Если сотруднику приходится трудиться по шестидневному графику, то накануне праздников ему предоставляется рабочий день, время которого не превышает 5 часов.
Если дата перед праздниками пришлась по календарю на выходной день, то никакого сокращения рабочего времени не осуществляется.

Организация сокращенного рабочего времени регулируется трудовым законодательством. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Но если работник работает в особых условиях, то это никаким образом не влияет на право уйти на час пораньше в предпраздничный день.

Какие дни считаются праздничными

Все праздничные даты - официальные дни, принятые на правительственном уровне. Разные корпоративы, юбилеи никак не считываются праздничными датами. На законодательном уровне праздничными считаются:

новогодние каникулы начиная с 1 января и заканчивая датой после 7 января или Рождеством;
23 февраля и 8 Марта;
1 и 9 Мая;
12 июня;
4 ноября.

Как правило, на производственных календарях они отмечаются красным цветом, а день, предшествующий праздничному, отмечается звездочкой. Так становится понятно работникам предприятия, когда рабочее время сокращено на один час. Чтобы делопроизводство велось грамотно, необходимо учитывать:

При совпадении праздничного дня с нужно перенести выходной на ближайший день работы. При этом имеются исключения - это новогодние и рождественские каникулы, так как для них существуют свои правила переноса.
При выплате заработной платы не по системе окладов получается, что за работу в праздничные дни доплачивается отдельно. Как правильно начислить доплату, указывается в нормативных документах.
При применении системы окладов выплата назначается в размере не меньшем, чем основная ставка.
Для повышения производительности труда выходные могут быть перенесены по решению правительства.

Для этого можно рассмотреть пример: 1 января - это праздничный день, а 31 декабря получился выходным днем на основании того, что в воскресенье в любом случае работать не придется, то предпраздничным днем будет пятница, при этом общая продолжительность рабочего времени составит обычные 8 часов, без сокращения одного часа.

Порядок организации работы в предпраздничные дни

Продолжительность работы и оплата в предпраздничный день

По сути, предпраздничный день ничем практически не отличается от обычного рабочего дня, лишь продолжительность его меньше на один час. В РФ все должно быть на законных основаниях и неважно, в каком регионе расположено предприятие, работодатель несет за подобную организацию работ.

Если работа осуществляется по гражданско-правовому договору, то такие сотрудники определяют для себя самостоятельно, какое время им работать в предпраздничные дни. Всем работникам по основному месту работы предоставляется сокращенный день перед праздничным. Уменьшение продолжительности рабочего времени никак не должно сказываться на снижении процента заработной платы, тем более, если сотрудник трудится на совесть и не прогуливает рабочее время.

Некоторые сведения об оплате за работу в предпраздничный день:

Система оплата почасовая, то есть сумма заработка устанавливается на основании фактически отработанного времени. То есть неотработанный час не подлежит оплате, что не является нарушением со стороны работодателя.
Если сотрудник выполняет работу по сдельному тарифу, то оплата за неполный рабочий день не применяется, он все равно получит то, что он заработал.
При работе на льготных условиях, то есть установленном сокращенном дне, уровень зарплаты не снижается.
В случае если по условиям технологического процесса предприятие работает без перерыва, то время занятости сверх сокращенного времени будет считаться переработкой и оплату необходимо производить по двойному тарифу в минимальном размере.

Как рассчитывается компенсация и список лиц, которым не положена дополнительная выплата за переработанное время, устанавливаются предприятиями и фиксируются в нормативных актах.

Чтобы не возникало вопросов по оплате труда за неполный рабочий день в предпраздничное время, а также по предоставлению отгулов за излишние отработанные часы и иным нюансам, предприятию рекомендуется разработать нормативный документ, охватывающий решение данных вопросов.

Особенности организации работы при непрерывных регламентах

Когда в организациях необходимо бесперебойно работать (к таковой сфере деятельности относятся снабжение населения теплом, водой, электроэнергией и многое другое), то их работа не может быть остановлена в любое время суток. Для таковых специально устанавливается труд на основании сменности.

При невозможности сократить предпраздничный день на час получается, что работникам приходится трудиться полностью всю рабочую смену, тем не менее лишний час переработки будет считаться сверхурочным, а это обязывает работодателя:

оплатить это время по установленным критериям;
предоставить дополнительное время отдыха.

Для того чтобы определить, какая сотруднику положена доплата либо выходной, стоит издать распорядительный документ, в котором четко будет изложена данная информация.

Если трудовая деятельность осуществляется по совместительству

Работа совместителя в предпраздничный день

На основании законодательных актов предпраздничный рабочий день также предусмотрен и для . Последние не утрачивают своих прав по сравнению с работниками, которые трудятся по полному тарифу.

Для выполняющих функции по совместительству также положен сокращенный рабочий день в предпраздничное время. Если не представляется возможным отпускать сотрудника по окончании рабочей смены отдыхать, то это время должно быть оплачено работодателем.

О работе в выходные и праздники согласно ст. 153 ТК РФ смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой